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制度规范
中国科学院深圳先进技术研究院中国科学院深圳理工大学（筹研究生指导老师工作条例实施细则） 第一章 总则
第一条 为适应研究生教育发展需要，落实“导师是研究生培养的第一责任人，肩负着培养高层次创新人才的崇高使命”准则，建设一支高素质的研究生指导教师（以下简称“导师”）队伍，提高研究生培养质量，根据国家、中国科学院相关规定和《中国科学院大学研究生指导教师工作条例》（校发培字〔2013〕20 号）文件要求，结合中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学院深圳理工大学（筹）（以下简称“SIAT”）实际情况，特制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于 SIAT 所有导师的遴选、聘任与管理。
第三条 导师是培养研究生的重要工作岗位，承担紧密结合科研创新教书育人、培养德才兼备的高素质创新创业人才的使命。按培养层次，导师岗位分为博士生导师和硕士生导师。第四条 SIAT 按照科研导向和任务导向的原则，实行导师岗位制，建立有效的动态管理机制。
第二章 岗位职责
第五条 遵守宪法、法律和职业道德，热爱教育事业，有高度的事业心和责任感，了解掌握并贯彻执行国家和中国科学院大学（以下简称“国科大”）有关研究生招生、培养、学位和管理等方面的政策、规章和制度，能认真履行导师职责。
第六条 为人师表，在学生思想教育、科研道德等方面负有引导、示范和监督的责任；关心爱护全体学生，制止有害于学生或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。
第七条 参与制定本学科、专业的研究生培养方案，负责指导研究生制定个人的培养计划，并督促、检查实施。
第八条 按照国家有关规定，参与研究生的招生宣传、招生考试的命题与阅卷、生源选拔与面试等工作。
第九条 负责指导研究生选课，定期检查研究生的课程学习情况。承担研究生的教学任务，为研究生授课或举办专题讲座，编撰研究生教材。
第十条 对学生培养全过程负有指导责任，应指导学生确定论文选题和开展科学研究工作，并按规定为学生学习生活提供必要的支持和帮助。
第十一条 审定研究生外出学习计划，安排研究生完成社会调查、科研实践、教学实践等环节的任务，认真检查其完成情况并进行考核。
第十二条 做好研究生的各项管理和考评工作。评定学生的品行和学业成绩，对不适合继续培养的研究生，导师有责任向 SIAT 学位评定委员会提出中止学习或其它处理意见。导师有责任将学生的异常表现和特殊情况报送给班主任、所/院学生管理专项办公室，并负责跟进处理。
第十三条 做好研究生就业指导工作，帮助研究生处理好理想、事业及个人的关系，服从国家需要。
第十四条 参加国科大和 SIAT 组织的导师培训和教育工作研讨活动，探索和掌握研究生培养、管理的特点和规律，不断提升研究生的培养质量。对 SIAT 的教育教学管理工作提出意见和建议。
第三章 岗位条件
第十五条 凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，在 SIAT 具有相应学位层次研究生培养权的学科专业范围内，具有较深学术造诣且有教育教学能力的科研和教学人员，符合本实施细则且经 SIAT 认定合格的，可以取得导师上岗资格。
第十六条 导师至少应满足以下上岗条件：
（一）获得博士学位，教研序列：助理教授及以上职称；科研序列：副高级及以上职称。
（二）近年来科研成绩显著，取得具有较高学术价值或社会效益、经济效益的科研成果。
（三）目前从事较高水平的科研工作，承担重要科研项目，有较为充足的科研经费和必要的实验仪器设备，能够保证研究生培养需求。
（四）身体健康，能在科研、教学第一线正常工作，每年确保有半年以上的时间在国内指导研究生，且指导研究生的总数不应过多。
第十七条 博士生导师还应满足下列条件：
（一）研究、工程师序列：副高一级及以上职称，或获得博士学位满五年且在 SIAT 副高及以上身份全时工作满三年；教研、科研序列：副教授及以上职称。
（二）至少已完整培养出一届合格的硕士研究生，或有在国内外协助指导博士生的完整经历。
（三）从事应用研究的，应具有协助本人指导学生的学术梯队。
（四）1991 年以后参加工作的，应具有博士学位。
第四章 岗位聘任
第十八条 SIAT 根据已有学科专业培养点数量和研究生招生规模，设置招收培养研究生的导师岗位。导师遴选聘任工作应由 SIAT 学位评定委员会具体组织实施。
第十九条 导师遴选聘任工作每年 6 月份集中组织一次。由各部门组织初评并确定推荐候选人，教务部门进行资格审核并报学位评定委员会审议，经公示后报国科大审批。
第二十条 SIAT 学位评定委员会根据 SIAT 的学科发展、岗位设置、导师条件等，严格审核申请人的有关材料，对其学术水平及指导研究生的能力进行全面评议，采取无记名投票的方式表决。获全体委员半数以上票数同意，方为通过，可认定其导师资格。破格申请人须经研究所/学院推荐（每个研究所/学院不超过 3 人），并获得全体出席委员4/5（含）以上票数同意，方为通过。
第二十一条 导师上岗遴选须建立回避制度。在讨论、审议或评定与委员本人及其配偶和直系亲属有关事项时，该委员须回避。
第二十二条 SIAT 学位评定委员会将已通过上岗资格的导师名单进行公示。新遴选的导师须参加上岗培训，不少于16 学时，经考核合格后方可指导研究生。
第二十三条 首次申请招生的导师和已有导师资格申请继续招生的导师，均需通过国科大教育业务管理平台进行招生备案。各部门根据岗位设置要求，着重对其目前承担的科研项目和研究经费、在学研究生数以及是否有精力指导研究生等方面进行审核，经 SIAT 学位评定委员会审议，报国科大备案，方可招生。
第二十四条 根据学科发展的需要，可在 SIAT 已有学位授予权的学科范围内，选聘少量具有丰富研究生培养经验的高水平专家、学者作为兼职研究生指导教师。兼职导师应与SIAT 有长期、稳定的科研合作关系，原则上应先成为 SIAT的兼职或客座正、副研究员。兼职导师的上岗遴选时间及办法与 SIAT 专职导师相同。兼职导师的职责如下：
（一）原则上兼职导师不分配招生指标，可作为第二导师与 SIAT 专职导师一起，共同联合培养研究生；
（二）参与制定本学科、专业的研究生培养方案，制定、调整、修改研究生培养计划；
（三）帮助研究生确定学位论文题目，指导研究生科研工作和论文工作，并对论文进行审阅、修改和做出学术评价；
（四）对所参与培养的研究生每年指导时间应不少于一个月。
第二十五条 导师工作关系变动，其导师资格视为自动取消，其原指导的研究生将委派其他导师进行指导。调离者若拟继续担任 SIAT 导师，应按兼职导师规定办理。
第五章 岗位评议
第二十六条 研究生导师经遴选后聘任上岗，聘期一般为三年。期满进行岗位评议。在岗研究生导师 5 年内须至少参加一次在岗培训，且不少于 8 学时。
第二十七条 导师岗位评议分导师自评、部门初评和学位评定委员会终评。对师德师风、导师职责履行情况、科学研究与学术水平、学术贡献、科研经费获取、研究生培养业绩及教学水平等做出及时、公正、合理的评价，合格方可续聘。凡有《中国科学院大学师德“一票否决制”实施办法》中所列否决清单情形之一的，经审议，实施师德“一票否决”制度，取消导师资格。
第二十八条 导师除要遵守师风师德（见《中国科学院大学师德“一票否决制”实施办法》）之外，如有下列情况之一，经审议，也应取消上岗资格。执行期不少于 12 个月，且期满后，由本人书面申请，经审批后方可恢复上岗资格。
（一）不能坚持正常教学和科研工作的；
（二）由于导师未履行应尽义务，指导的学生发生重大安全事故的；
（三）在研究生教育质量检查与评估中，发现有严重培养质量问题的。
第六章 附则
第二十九条 本实施细则解释权属 SIAT 学位评定委员会。
第三十条 本实施细则自印发之日起施行。原《中国科学院深圳先进技术研究院研究生指导教师管理办法》（深院人教字〔2014〕18 号）、《中国科学院深圳先进技术研究院研究生指导教师工作条例实施细则》（深院教字〔2018〕73 号）同时废止。
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