为了加强骨干人员之间的交流沟通，强化大家的“担当”精神与责任意识，提高工作效率，更好得做到“服务中心，保障大局”，针对目前工作中存在的一些“执行力差”“二传手”“点将式工作方式”等突出问题，中国科学院深圳先进技术研究院脑所党总支于1月7号召开民主生活会，副研以上党员、入党积极分子、支委委员等核心骨干参加会议。 

　　当前脑所处于快速发展的阶段，从项目申请、人员招聘、学术会议、科教融合、邀请专家以及公务接待、院内所内事务对接到脑解析与脑模拟大设施运行、深港脑科学创新研究院建立、重点实验室管理以及重要项目过程管理，如何能进一步提升综合能力，强化团队战斗力，增强团队的责任感和使命，在中国脑计划提出的研究方向占据一席之地，为承担的深港脑科学创新研究院以及脑设施的任务交出满意答卷，方方面考验管理层的领导能力、管理能力、组织能力以及沟通协调能力。 

　　脑所所长、所长助理、各中心主任、各重要岗位的核心骨干等分别带头开展批评与自我批评，大家反映的问题集中体现在：事务繁杂，缺少合理规划与分工协作；缺乏主动态度与担当精神与、存在“点将式”工作方式；核心骨干之间缺乏沟通、交流，彼此工作不了解，协作凝聚力不足；对于工作的“内涵”理解不到位，执行力弱，没有形成“闭环反馈”，存在“二传手”现象；没有拓展工作思路，综合管理能力不强，存在“散兵游勇”现象，效率不高。

    总支书记王立平总结发言，本次民主生活会大家能够结合自身工作，查摆问题，大家能够端正态度，开展批评与自我批评，一切以把工作做好为中心，对今后工作提出几点要求：一是加强内部管理，形成体系，做到“流程化”管理；二是要勇于挑战，自我拓展工作思路，打开局面；三是发扬斗争精神，统一思想，严肃工作作风和工作纪律；四是在工作中，牢记“四个意识”，先想别人，再想自己，加强凝聚力，提高战斗力，集中攻关一些优势项目。